Comment assurer la progression de sa carrière grâce aux programmes de mentorat et de coaching ?

Le milieu professionnel devient de plus en plus concurrentiel. Aujourd’hui, la seule manière de réussir et de progresser dans sa carrière professionnelle, c’est de se démarquer des autres. Une astuce par excellence pour faire la différence est de s’appuyer sur les programmes de mentorat et de coaching. Ceux-ci concourent à l’amélioration des compétences et à la réalisation des objectifs. Comment hausser sa carrière professionnelle avec les programmes de mentorat et de coaching ?

Quelle relation peut-on établir entre le mentorat et le coaching ?

Avant de vous tourner vers ces deux programmes, il est important que vous sachiez ce que l'on entend par mentorat et par coaching. Pour ce fait, découvrez ce blog qui vous donne l’essentiel à propos de ces deux programmes très privilégiés dans les milieux professionnels. Le mentorat en effet peut être appréhendé comme une liaison contractuelle à long terme entre un mentor expérimenté et un mentoré débutant. 

Le mentor est ici, celui qui soutient et qui sert de lumière pour le développement des compétences, l’amélioration des performances et la réalisation des objectifs du mentoré. Explicitement, il est appelé à partager ses connaissances et ses expériences avec le mentoré en lui prodiguant des conseils pour l’ascension dans sa carrière. Le coaching, quant à lui, est un accompagnement à court terme, une méthode d’accompagnement qui est plus centrée sur les objectifs spécifiques. 

Développée entre le coach et le client, cette méthode aide ce dernier à identifier ses défis et à se donner les moyens nécessaires pour les réaliser. De ce fait, le coaching est beaucoup axé sur les objectifs liés aux problèmes de performances. Il peut par conséquent être adapté aux problèmes spécifiques du client. Alors que le mentorat est à long terme, le coaching est à court terme.

Quels sont les avantages des deux programmes sur la progression de la carrière ?

Les programmes de mentorat et de coaching offrent plusieurs avantages susceptibles de façonner toute une carrière. D’abord, ils participent au développement de vos compétences. Le rôle commun au mentor et au coach, c’est d’identifier vos compétences et de vous aider à les développer. Ainsi, ils vous prodiguent des conseils pour la plupart d’ordre pratique pour que vous vous amélioriez dans votre secteur d’activité. 

Ensuite, participer à ces deux programmes vous offre l’occasion pour améliorer vos performances. L’objectif principal étant de vous adapter et surtout de vous faire dominer la concurrence. Dès lors, le coach et le mentor vous fournissent des commentaires constructifs pour vous surpasser en matière de productivité et de la qualité dans votre domaine. En outre, le mentorat et le coaching concourent tous deux à la réalisation de vos différents objectifs. C’est, à cet effet, la solution idéale pour concrétiser vos rêves de carrière. 

En fin, lorsque vous participez à ces deux programmes, vous bénéficiez d’un élargissement. Autrement dire, le mentor et le coach peuvent vous présenter des contacts utiles à votre progrès en vous mettant en relation avec d’autres personnes mieux placées.

Quels sont les critères pour bien choisir ses deux programmes ?

Si vous voulez tirer le meilleur parti des programmes de mentorat et de coaching, vous avez tout intérêt à choisir celui qui épouse vos ambitions. Cela étant, vous devez prendre en compte vos objectifs de carrière. Ils constituent ici votre guide. Ensuite, miser sur votre disponibilité. Les programmes de mentorat et de coaching demandent du temps. Vous devez donc être sûr de pouvoir y consacrer du temps. En outre, vous devez définir votre budget d’avance. 

Même si le programme de mentorat est généralement moins coûteux, le coaching peut vous faire beaucoup débourser. Pour cela, évaluez préalablement votre budget et définissez le type d’accompagnement dont vous avez besoin. Enfin, informez-vous sur le mentor et sur le coach avant de les choisir. Vous pouvez, par exemple, recourir aux avis et aux témoignages. L’objectif, c’est de vous assurer qu’ils ont l’expérience qu’il faut et sont aptes pour vous être bénéfiques.