Pourquoi devez-vous établir un bilan de compétences ?

Pourquoi devez-vous établir un bilan de compétences ?
Sommaire
  1. Pour se connaître professionnellement 
  2. Pour gagner en confiance professionnelle
  3. Pour se reconvertir 
  4. Pour changer de société 
  5. Pour trouver sa voie 
  6. Pour atteindre un poste à responsabilité

Par les temps qui courent, le bilan de compétences connaît un grand progrès au sein des salariés. Néanmoins, bon nombre de personnes ignorent les véritables motifs qui incitent à se lancer dans cette aventure. Alors, pourquoi les travailleurs ne cessent de réaliser le bilan de compétences ? Au travers de ce guide, découvrez-les ! 

Pour se connaître professionnellement 

Dans un premier temps,votre bilan de compétences professionnelles constitue une parfaite alternative pour prendre du temps pour vous-même. Autrement dit, faire une pause dans sa vie professionnelle. En général, les travailleurs oublient le plus important, parce que ceux-ci sont habitués à enchaîner des journées de travail. Ceci amène parfois à perdre le fil de ce  qu’on représente et de ce qu’on vise professionnellement. Un accompagnement de bilan favorise la réalisation du point sur soi afin de mieux de se connaître. Tout au long du bilan de compétences, vous trouverez des réponses à certaines questions qui vous paraissaient floues. 

Pour gagner en confiance professionnelle

Dans votre travail, vous éprouverez de difficultés à prendre du recul sur tout ce qui fait vos compétences. Alors, le bilan de compétences vous servira à acquérir un regard objectif sur ce qui représente votre point fort sur le marché de travail. À la fin de votre bilan, vos qualités professionnelles seront une évidence. Il ressort de cette étude que ce bilan constitue un moyen adéquat pour gagner en confiance afin de mieux appréhender votre carrière. 

Pour se reconvertir 

Il convient de préciser que le bilan de compétences est plus viral parce qu’il permet de se reconvertir. Après avoir passé quelques années au même poste, on éprouve du mal à se projeter dans une reconversion professionnelle. À partir des expériences cumulées, le bilan de compétences vous permettra de tirer au clair le présent pour bien définir le futur  projet professionnel. Avec les réponses que vous trouverez avec le bilan de compétences, vous pourrez construire un projet professionnel viable puis mesuré. Sans oublier les actions à mettre en place avec les grandes lignes directrices pour mieux réussir votre reconversion. 

Pour changer de société 

Outre la question de se reconvertir, vous ressentirez le besoin de changement de milieu de travail. Le bilan de compétences pèse les plus et les moins des changements de salariés. Tout en dressant un bilan complet sur son quotidien professionnel. Les échecs, les réussites, les frustrations, etc. Les expériences procurent une opportunité de réaliser un état des lieux de la pratique de votre profession, selon votre personnalité. Le bilan de compétences vous permettra encore de procéder à une comparaison entre vos expériences et vos perspectives dans le même domaine. Cette étape se révèle indispensable pour jauger votre décision de reconversion. 

Pour trouver sa voie 

Habituellement, les jeunes diplômés ont un mal de chien à trouver leurs voies. Surtout avec un début de carrière par anticipation dans différents métiers. Étant un activateur de carrière, le bilan de compétences sert à identifier les appétences en parallèle des compétences requises dans un domaine. Celui qui bénéficie du bilan se projettera dans les actions qui optimiseraient ses qualités. Il doit encore se placer vis-à-vis du métier. Le projet professionnel, à mesure des entretiens, devient en amont clair avec les buts à atteindre : formation à suivre, expérience à obtenir, etc. De ce fait, le bilan de compétences constitue une parfaite solution pour trouver sa voie professionnelle ! 

Pour atteindre un poste à responsabilité

Vous ont-ils proposé un poste à responsabilité au sein de votre entreprise ? Doutez-vous de vos compétences ? Optez pour un bilan de compétences afin de tester votre faculté à occuper ce poste à responsabilité. Vous y parviendrez à travers des questionnaires objectifs, des tests, etc. Entre autres, vous vérifierez votre capacité théorique à diriger, à prendre des initiatives, à gérer un conflit, etc. Il ressort de cette étude que ce passage non obligatoire se montre idéal pour ceux qui doutent de leurs capacités. 

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